Estes processos de mudança são ótimas oportunidades para impulsionar os desempenhos dos colaboradores em termos individuais e como parte de equipas de trabalho, contudo quase 70% dos projetos que implicam mudanças nas organizações não são bem sucedidos!
Para garantir que tal não acontecerá na sua, é necessário:
Alinhar os objetivos do negócio com os objetivos individuais, para garantir uma maior cumplicidade dos colaboradores com a cultura organizacional;
Preparar o capital humano para efetuar uma transição sustentada para a nova realidade funcional, de forma a assegurar o incremento do potencial individual e das equipas de trabalho.
Assim, é altamente recomendável que se proporcione um acompanhamento adequado para que a adaptação seja não só natural e funcional, mas também para que os resultados da mudança sejam potenciados e atingidos de uma forma mais rápida e eficiente.
Lembre-se que a motivação dos seus colaboradores é determinante para o sucesso dos seus projetos!” font_container=”tag:h6|text_align:justify|color:%23101828″ google_fonts=”font_family:Lato%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal”][/vc_column][/vc_row]
